第一章 ?总 则
第一条为进一步规范我校学生勤工助学工作，促进勤工助学有序开展，切实发挥勤工助学育人功能，培养学生自立自强、创新创业精神，保障学生的合法权益，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，根据教育部、财政部及湖南省有关政策文件精神，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于我校在籍全日制本专科学生。
第三条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动，是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现全程育人、全方位育人的有效平台。学生私自在校外兼职的行为，不在本办法规定之列。
第四条勤工助学活动在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。工作中必须坚持以下原则：
（一）坚持与大学生思想政治教育相结合，引导学生树立正确的劳动观。
（二）坚持与家庭经济困难学生资助工作相结合，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业。
（三）坚持与培养和提高大学生创新创业能力相结合。
第五条学生参加勤工助学活动，应以学有余力、自主申请、遵纪守法为基本前提。学生参加勤工助学的时间原则上每月不超过40小时。寒暑假期间，学生勤工助学的时间可适当延长。
第二章 ?管理机构
第六条学校学生工作处领导学生勤工助学工作，各相关部门为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障，各二级学院积极支持、配合开展勤工助学工作。
第七条学生工作处负责校内勤工助学管理与服务工作，主要职责有：
（一）校内勤工助学岗位规划与审批；
（二）校内勤工助学资金管理；
（三）校内勤工助学酬金发放；
（四）组织校内勤工助学学生培训活动；
（五）监督校内勤工助学活动运行情况；
（六）其他与校内勤工助学有关的具体管理事务。
第八条学生工作处负责指导学生勤工助学服务工作，充分发挥校团委、学生会等学生组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。
第九条学生工作处和人事处协同负责校内勤工助学工作的岗位设置和监督落实。用人单位应安排专人负责学生勤工助学工作的申报、招聘、考核和管理，并为每一个岗位确定指导教师。指导教师需对上岗学生进行业务培训、工作指导和考核考勤等。
第三章 ?岗位设置
第十条学校本着必要、适当的原则设置校内勤工助学岗位。
第十一条校内各单位申请设立勤工助学岗位，应充分考虑学生的特点和工作性质，将学生培养与学校事业发展结合。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作，不能要求学生占用上课和考试时间从事勤工助学。
第十二条校内勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是指持续一个学期的长期性勤工助学岗位；临时岗位是指为临时性、突击性工作而设置，工作目标相对明确、工作任务相对单一的勤工助学岗位。
第十三条学生干部的职务行为和学生社团的正常活动和训练不属于勤工助学工作，不允许此类行为和活动以勤工助学的方式获得报酬。
第十四条校内单位申请设立校内勤工助学临时岗位，应在活动开始前填报设岗申请材料，具体说明岗位的工作任务或内容，明确需求人数、工作时长以及对学生专业技能等方面的特殊要求，报送学生工作处审批。
第十五条学生工作处积极与校外单位建立合作，开发勤工助学资源，收集、审核勤工助学岗位信息，建立校外勤工助学服务信息发布平台，扩大勤工助学岗位规模。
第四章 ?学生聘用
第十六条学生工作处每学期初发布校内勤工助学固定岗位选聘公告，组织开展学生选聘工作。选聘工作遵循公平、公正的原则，公开选聘岗位信息，续聘上一学期聘用学生的岗位、有特殊专业技能需求的岗位，或有其他不适合公开选聘的岗位除外。学生工作处发布选聘公告后，各设岗单位还可以自主制定学生选聘方案，自行发布相关裸聊直播，但不能出现与学生工作处发布的选聘公告不一致的内容。
第十七条校内勤工助学临时岗位学生选聘工作须在设岗申请经学生工作处审批通过后进行，由设岗单位自行组织开展。
第十八条为保障学生学习时间，每名学生在1个学期内只能被1个勤工助学固定岗位聘用。同时，勤工助学固定岗位聘用学生不得再应聘勤工助学临时岗位。
第十九条校内勤工助学设岗单位自行组织必要的岗前培训，并为勤工助学学生提供安全良好的劳动条件和环境。在学生工作过程中，设岗单位应安排专人予以指导，注重学生思想引领、素质拓展与能力培养，建立学生管理和考核制度，存留学生到岗考勤记录等工作文档。聘用少数民族学生的，应尊重其风俗习惯。
第二十条校内勤工助学学生因个人原因不愿、不宜或无法继续工作、无法胜任所聘岗位工作，或者在工作中出现过错，设岗单位有权解除聘用关系。固定岗位解聘学生的，设岗单位应在做出解聘决定后3个工作日内报学生工作处备案，从次月起停发岗位酬金；相关固定岗位在该学期内不再进行人员补聘。临时岗位解聘学生的，根据实际有效工作时数发放酬金。
第二十一条学生工作处不定期组织抽查，核实校内勤工助学学生在岗情况和完成工作任务情况。如发现吃空饷、套取经费、虚报工作时数等问题，可扣减相关单位固定岗位数量、限制相关单位设置临时岗位，并报请学校对相关责任人依法依规严肃处理。
第二十二条校团委对有意向参与校外勤工助学活动的学生进行登记，根据学生意向和岗位需求，积极推荐学生参加经审核通过的校外勤工助学活动。
第二十三条学生在校外开展勤工助学活动的，由校团委代表学校与用人单位和学生三方签订协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，明确开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。
第二十四条学生在勤工助学活动中有违反法律法规、校纪校规或工作纪律的行为，或者有不诚信的行为，学校可依据《台湾裸聊》对其进行处分。
第五章 ?支持保障
第二十五条学校利用学生奖助基金为学生勤工助学提供资金支持，包括发放勤工助学酬金、支付勤工助学培训等有关活动经费。
第二十六条学校积极争取社会支持，整合捐赠资金用于支持勤工助学工作。
第二十七条校内勤工助学固定岗位按月计酬；专项工作固定岗位酬金标准根据工作量确定。校内勤工助学临时岗位按小时计酬。
第二十八条校内勤工助学酬金标准应根据国家学生资助政策和学校学生奖助基金预算，参考有关部门规定的最低工资标准，适时进行调整。需要进行调整时，由学生工作处、财务处提出调整建议，上报学校审批。
第二十九条辅导员及勤工助学岗位提供单位应对参与校外勤工助学活动的学生进行必要的指导和培训，以帮助学生更好完成岗位工作、维护学生合法权益。
第三十条学生工作处建立校内勤工助学档案，如实记录学生参与勤工助学活动有关情况。校团委做好校外勤工助学有关信息登记和档案管理工作。
第三十一条各二级学院可将学生在勤工助学工作中的表现纳入该学生综合评价体系之中。学校设立奖学金，每年对勤工助学活动中表现优秀的学生进行表彰和奖励。